顔の見分けがつかないだけなんですが。
女の子とかほかの監督とか、何だか見たことあるような顔ばっかりです。
脳の海馬が機能低下を起こすとデジャヴを見やすくなるんだって。
恒常的な精神的ストレスが続くと海馬がダメージを受けて、
過去の記憶と現在の記憶の振り分けがうまく出来なくなり、
今見ているものが過去に見ているものと認識する。
結果、みたことあるなーって感じになる。
これが今考えられているデジャヴの基本的な考え方。
つか、仕事は一から覚えこませてほしいよ。
途中参加だと何が何だかさっぱりです。
所詮雇われ監督ですが、仕事をするときはちゃんとやりたいので、誰か教えてください。
オイラは今女川原子力発電所で働いているわけなんですが・・・ま、ご存知の通り燃えたわけですよ。
で、現場作業は中断中。監督連中は事務所に缶詰＆書類と役所対応な沸けなんですけど、
「PCも構内連絡用のＰＨＳも貸与されていませんが何か？」
ほかの監督にはちゃんと貸し出されているけど、オイラには何のインフォメーションもなし。
これで連絡は密に取れってんだからさすが天下のＩＨＩ、言うことが違うわ。
くれって言えるけど、要は必要ないから貸与しないわけで。
そんなＩＴ仕事はないということらしいが、日報だけはオンラインｗｗｗ。
道具も持たせず仕事しろってか。派遣社員には冷たいねぇｗｗｗ。
ま、出来ることしかやらないし、余計なことは言いません。面倒くさいし。
言われた事しかやらないし、出来ないことは断ります。
——————- 閑話休題 ——————
新聞にも載っていたんだけど、職業意識って大切だと思う。
どこにも行くところがなくて、仕方なく原発って言う連中が多すぎる。
社員としてきちんと登録して経験の豊かな班長の下につけて、みっちりしごいて職人は育っていくと思う。
自社で育てもしない、いらなくなったら即契約解除みたいな連中に何を求めるのかと聞いてみたい。
数合わせの人間を入れたって問題が多くなるだけで仕事なんぞ進まない。
しかも、監督連中ですら下請け、孫請けから引っ張ってくる始末。二重派遣の禁止？どこの国の話だｗｗｗ
派遣や契約社員を増やしまくって下請け孫請けからの適当な人材集め結果、
士気の低下、管理の不徹底、あまつさえ近隣住民とのいざこざ。
結局それらの積が今回の火事なんだということをみんな知っていても誰も指摘しない。
こんなんじゃ災害なんて幾らがんばっても減るわけが無い。
また燃えるよ。心配しなくてもｗ。
ま、自分の安全だけ気をつけて仕事するさ。
本音と建前、いい言葉だねぇｗｗｗ。
初物絵日記 